REAL VOICE

社員アンケート

金融分野で働く社員のリアルな声

経験者採用入社社員にアンケートを実施。
社員たちのホンネを紹介します。

  • 若手社員※1
  • 経験者入社社員※2

※1 2023年度以降入社／社会人経験3年以内の経験者採用入社者対象 ※2 2021年度以降入社者対象（若手社員※1 除く）

入社時データ

前職の業界は？

前職の職種は？

文系・理系
どっちの出身？

転職を考えた理由は？

金融分野のどういったところが
マッチしそうと思ったか？

  • 大規模プロジェクトに携わることができるところ。
  • 社会になくてはならない金融という分野で、影響度の大きい仕事に携われるというモチベーションをもって仕事に臨むことが出来る点。
  • 前職の金融業界の経験を活かしつつ、ITのスキルも身につけることが出来る点｡
  • 地方創生に貢献していきたい中で、各地銀と長年協業してきており、地銀へのシステム開発を通していくことができる点。
  • 自分の求める労働環境で働くことができるところ（テレワーク可、都内拠点、教育制度、第二新卒向け研修など）。

入社後の
サポート体制・雰囲気

入社後のサポート体制に
満足しているか？

配属後のチームの雰囲気は？

  • 非常によかった。管理職の方々もとてもフレンドリーに接してくださるため、人間関係について悩むことがなかった。
  • お互いが協力・助けあう風潮があった。手厚いサポートや、自分ができることを考慮した仕事振りをしてもらった。
  • 忙しそうではあったが、その中でも質問できる雰囲気を作ってくださっていた。一方入社当初は何もわからず、何をどう聞けばいいかは個人的には苦戦した。

サポート体制の中で
印象に残っているものは？

詳細は若手向けエントランスブック、
キャリアサポートページをご確認ください。

入社後、
特に印象に残っている施策は？

  • Udemy利用ライセンス公募。
    最新のトレンド技術もさくっと学べる。
  • 経験者採用者の懇親会。
    横のつながりができた。
  • IT基礎スキル習得研修（ブートキャンプ）。
    すぐに実践できるスキルを習得できた。
  • 資格取得支援。
    学びたいという意欲が高まった。

仕事や風土

仕事内容に対して、入社前と入社後で
ギャップを感じたことはあるか？

  • 想像以上に専門的な知識が必要な点。
  • 資料作成や事務的な業務が予想以上にあった。
  • 技術の理解・習得ももちろんだが、それ以上にマネジメントスキルが求められるように感じた。
  • 業務についていけるか不安だったが、自分のペースで成長できるような育成計画を上長が組んでくれた。

社風や働き方に対して、入社前と入社後で
ギャップを感じたことはあるか？

  • 思ったより担当の裁量（タスク管理やテレワーク、休暇の管理）が大きい。融通が利きやすい。
  • 想像よりも部署の人たちがフレンドリーだった。
  • テレワーク率が大変高い。ただ、リモートに慣れているため、コミュニケーションがスムーズ。風通しもよい。
  • 想定よりも忙しそうで、時期によっては残業をしている人が多いと思った。

日々の仕事の中で
やりがいを感じる瞬間は？

  • 自分一人ではできない規模感のタスクを
    チームメンバー、協力会社の方たちと 達成できたとき
  • 知識の幅が広がったとき
  • 案件のリリース等で実際に顧客の業務に直に関わる瞬間、
    銀行を裏で支えているというやりがいを感じる
  • 自身の担当するシステムの理解が進み、案件やQA（質問に
    対する回答）などが円滑に対応できたとき
  • 顧客の悩みを解決できて感謝される瞬間
  • 案件の内容を理解しながら関わることで、
    知識や経験が得られたとき

金融分野を表現する
キーワードとは？

働き方

週何日
リモートワークを利用している？

有給休暇付与数は年20日。
どう過ごしている？

入社時データ

入社時の年齢は？

入社時の職種は？

前職の業界は？

前職の職種は？

転職を考えた理由は？

金融分野のどういったところが
マッチしそうと思ったか？

  • 前職経験の業務知識やスキルが活かせる点。30代前半
  • 金融機関で働く中で感じていた課題に対してITの力で解決する仕事ができる点。20代後半
  • 働き方が柔軟な点
    （テレワーク、フレックス等）。20代前半
  • 活用できる教育制度が整っていて、未経験でも成長できそうと思えたところ。20代前半
  • スキルを磨く案件の豊富さ、
    社会的意義のある案件の多さ。20代後半
  • はたらく社員の人柄。20代前半
  • 子育てと仕事の両立がしやすい環境が整っており、長期的に働くことができそうと思えた点。30代後半
  • 社会への貢献度や
    お客様への貢献範囲が広いところ。20代後半
  • 金融を活用しながら、非金融のBtoC新規ビジネスに挑戦できる点。20代後半
  • 新しい技術に対する
    キャッチアップができるところ。30代前半
  • 品質第一での
    プロジェクトの進め方が学べる点。20代後半

働き方・サポート

1日のスケジュールは？

週何日リモートワーク利用？

子育てや介護の中で
利用したことがある制度やサポートは？

印象に残っているキャリアアップ
支援制度やサポート制度は？

  • 女性のための
    ポジティブキャリアワークショップ。30代前半
  • オンボード研修、
    任意研修等の各種研修受講。20代後半
  • 上長とのキャリア面談。20代前半
  • 経験者採用者交流会。20代後半
  • 自己啓発支援
    （資格取得にかかる費用の助成）。20代後半
  • Udemyビジネスアカウントの利用。20代後半

詳細は働く環境ページ、
キャリアパスページをご確認ください。

風土

働く中で風通しが良いと感じるのはどんな時？

  • 役職者との距離が近いと実感するとき。リーダー会プログラムなど、部長以上のクラスの方と会話する機会が多い。20代後半
  • 社員同士で協力的な関係にあるなと感じたとき（休日対応や、夜間待機などの体制を決める際に、積極的に立候補がある）。40代前半
  • 課長や部長にも自分に考えや意見をぶつけることができ、ある程度柔軟に方針を決められるとき。20代後半
  • 経験者採用の数も多く、新卒入社者と区別なく接してもらっていると感じるとき。20代後半
  • 役職に関係なく意見を求められ、
    自由に意見できるとき。30代前半

金融分野を表現する
キーワードとは？

転職して感じた、
NTTデータ金融分野の魅力や
おすすめしたいポイントは？

  • 裁量労働やフレックス、テレワークなど比較的自由に裁量持って働ける。20代後半
  • 仕事と家庭の両立しつつ、自身の成長につながる仕事にもチャレンジできる環境。30代後半
  • 社会的な影響のあるシステム開発に関わることができる。30代前半
  • さまざまな案件、技術に触れることができる面白さがある。30代前半
  • 多様な仕事があり、自分のやってみたい仕事にチャレンジできる機会がある。30代後半
  • 品質第一で
    それに向かっていくメンバーの姿勢。20代後半
  • お客様との直接の接点が多い。自分が提供したシステムが店頭に設置され役立っているのが可視化される。30代前半
  • 若いうちから大規模なプロジェクトのマネジメントができる。20代後半

その他のデータについて
こちらをご確認ください。

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※遷移先のデータは、NTTデータグループ全体のものであり、
金融分野の経験者採用入社者に限ったものではございません。